为全面了解基层党支部建设现状及存在的主要困难和问题，有针对性地提出加强支部建设的对策和建议，制定相关措施，扎实推进基层党建工作上台阶、上水平，自3月21日起，公司党委成立党建工作调研组深入基层，分别对26个基层党支部党建工作的开展情况进行调研，同时对基层领导班子进行集体廉政谈话。

此次调研工作采取“听、谈、访、查、馈”的方式进行，即：听取支部书记党建工作汇报、班子集体廉政谈话、党员座谈访谈、查阅相关资料、汇总反馈整改意见。调研内容涵盖党支部标准化建设、宣传思想工作、党风廉政建设、信访稳定、工会、共青团、党员安全责任区活动情况等。调研组严格对照《金信公司党建一体化考核细则（试行）》查阅相关资料，对发现的问题和意见建议进行现场反馈。待调研结束后将以函的形式发给各党支部，督促各支部整改落实。

就如何做好2022年党建工作，调研组对基层党支部提出要求：一是加强学习，不断提升工作水平。面对党建工作的新标准、新要求和新变化，要主动学习、主动思考、主动创新，加强对党建工作的谋划、探索和实践，不断提高理论水平和业务能力，以过硬的业务素养提升党建工作质量，以党建工作的高质量推动企业高质量发展；二是强化责任担当，切实履行好第一责任人职责。党支部书记要充分认识党建工作的重要性，牢记自己的第一岗位是党支部书记，是安全教育、信访化解、和谐稳定、风气引领、生产经营、廉政建设、生活区安全和支部建设的第一责任人，要切实立足职责，敢于担当，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署。作为党组织书记，还要坚持把全面从严治党作为第一责任，坚持政治引领、思想引导，牢牢把握中央和上级党委的各项部署要求，严格落实党风廉政建设责任，坚持把严肃纪律和强化监督挺在前面，构建全方位政治监督体系；三是切实开展各项工作，不断推进基层党建工作。各党支部要认真对照查摆，结合调研组指出的突出问题，列出问题整改清单，制定整改措施，严查细究，补齐党建工作“短板”。强化制度建设，一切按制度办事，创建“四型”项目部。严格落实“三重一大”事项决策制度和三公开制度，做到公平、公正、公开。开展违法转包、分包自查自纠，加强对项目部人员、合同履约、资金使用等的管理和监督检查。强化企业宣传，大力倡导“新焦煤是一家”的企业文化理念，认真开展新焦煤文化建设，充分利用职工夜校、学习强国等学习平台加强职工学习，积极参与新闻写作、摄影摄像等专业技能的培训，提高公司对外宣传水平。