近日，公司人力资源部安排专人对基层各项目部2024年全年薪酬分配执行情况进行了专项检查。

从检查的结果看，薪酬管理暴露出的问题主要集中在工资台账、人员考勤、社保缴纳及农民工工资支付管理等方面。工资台账管理方面，部分单位存在职工签字不全问题，既违反薪酬发放标准化流程，也给后续工资核查与纠纷处理带来风险隐患。人员考勤管理方面，个别单位存在职工长期不上班、上花班现象，严重影响正常工作秩序，挫伤在岗职工工作积极性。社保缴纳管理方面，少数单位存在未按规定时间和基数足额缴纳社保费用的情况。农民工工资支付管理方面，一些单位存在工资核算依据不充分、发放流程不规范、台账记录不清晰等问题。

针对检查中发现的问题，人力资源部依据公司薪酬管理制度，责令问题单位限期整改。下一步，公司将以问题为导向，以“新焦煤大监督”薪酬分配专项检查为载体，加大对机关和基层单位的检查力度，积极推进公司建立健全工资分配全流程公开机制，切实保障劳动者合法权益，推动薪酬管理规范化、透明化。