为深入贯彻金信公司“人才强企”战略部署，进一步落实“导师带徒”工作机制，金信公司第六工程项目部于近日全面启动2025年度专业技术人员“导师带徒”活动。以“薪火相传”为纽带，以“共奋进”为目标，通过资深导师与青年员工的结对帮扶，着力培育作风过硬、技能精湛、知识全面的复合型人才队伍，为公司高质量发展注入强劲动力。

传承匠心，筑牢成长根基

本次活动以“传经验、帮技能、带作风、促发展”为主线，精选思想端正、经验丰富的技术骨干与管理能手担任导师，通过“一对一”精准对接，为青年员工量身定制成长计划。从专业理论到实践操作，从职业素养到创新思维，导师将倾囊相授，助力青年员工夯实基础、突破瓶颈，在岗位上快速成长为独当一面的骨干力量。

双向赋能，共筑奋进之路

项目部创新推行“双责双考”机制，导师履责传帮带，既要传授技术经验，更要引导青年员工树立责任意识与奋斗精神；徒弟践诺强本领，需制定个人成长目标，定期汇报学习成果，接受技能考核与综合素质评价。通过“教”与“学”的深度联动，实现经验与活力的交融、传统与创新的碰撞，推动师徒携手迈向卓越。

薪火永续，擘画人才蓝图

“导师带徒”不仅是技艺的传承，更是精神的接力。项目部负责人表示：“我们要以‘薪火相传’的理念，将老一辈金信人的工匠精神、实干作风传递给青年一代，让‘传帮带’成为队伍发展的常态，让‘比学超’成为人才成长的引擎。”未来，第六工程项目部将持续完善人才培养体系，深化导师带徒成果，力争打造一支结构优化、梯队合理、充满活力的高素质人才队伍，为公司冲刺新征程提供坚实支撑。